En general, un treballador només hauria de fer funcions del seu mateix grup professional i, en tot cas, aquelles que siguin acords amb la seva formació acadèmica o professional, que respectin sempre la seva dignitat. En cas contrari, es podria arribar a considerar que es tracta d'una modificació substancial de les condicions de treball per l'entitat del canvi de funcions i, en cas de redundar en detriment de la dignitat del treballador, aquest podria sol·licitar l'extinció del contracte de treball, amb dret a percebre una indemnització per acomiadament improcedent (33 dies per any treballat, amb límit de 24 mensualitats).

Perquè algun treballador dugui a terme funcions d'un altre grup professional, l'empresa ha d'acreditar causes tècniques o organitzatives que ho justifiquin i limitar aquest canvi al temps necessari (si el treballador es nega a dur a terme les funcions encomanades, se'l pot sancionar disciplinàriament, amb independència que ell amb posterioritat pugui impugnar el canvi per considerar-ho il·lícit).

Si se li encomanen funcions superiors a les del grup professional per un període superior a sis mesos durant un any o vuit mesos en el termini de dos anys, el treballador podrà reclamar l'ascens, si bé alguns convenis milloren aquesta regulació establint terminis inferiors per poder reclamar-ho i fins i tot indiquen expressament que l'exercici de funcions superiors no dona dret a consolidar la categoria).

En tot cas, el treballador té dret a reclamar en el termini d'un any els salaris corresponents a les funcions superiors exercides pel període durant el qual s'hagin realitzat.

Si l'empresa encomana a un treballador funcions d'un grup professional inferior (en consonància amb la seva formació i respectant-ne la dignitat professional), no percebrà la retribució per les funcions efectivament exercides, sinó que tindrà dret a mantenir la seva retribució d'origen.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol qüestió en matèria de mobilitat funcional.