Són treballadors autònoms les persones físiques que realitzin de manera habitual, personal, directa, per compte propi i fora de l'àmbit de direcció i organització d'una altra persona una activitat econòmica o professional a títol lucratiu, donin o no ocupació a treballadors per compte d'altri.

Per contra, hi ha una relació laboral quan es dona per compte d'altri, tant pel que fa als fruits o resultats com als riscos. En definitiva, els resultats no pertanyen al treballador, sinó a l'empresari, i el cost o la retribució del treball que realitza l'empleat tampoc no és a càrrec seu, sinó al de l'empresari.

En cas de dubte, es consideren indicis de laboralitat:

• L'existència d'un control o supervisió de l'empresari a l'hora de fer la feina.

• El fet que els mitjans materials i l'estructura per prestar serveis siguin facilitats al treballador per part de l'empresari.

• L´existència d´una producció permanent i constant.

• La percepció per part del treballador d'una retribució fixa.

• La prestació de serveis a temps complet o en règim d'exclusivitat.

Si es donen algunes d’aquestes circumstàncies, els tribunals poden arribar a considerar que la relació és laboral, amb independència del contracte que s'hagi signat. Això pot comportar sancions de la Inspecció de Treball o la regularització de les cotitzacions d'empresa i treballador amb un 20% de recàrrec.

L'autònom ha de tenir estructura empresarial pròpia i disposar dels mitjans materials i humans necessaris per al servei contractat, tenir “llibertat plena”, ser retribuït únicament pels treballs realitzats i diferenciar-se de manera clara dels treballadors de la plantilla.

 

Els nostres professionals li assessoraran sobre les diferències entre la relació laboral per compte d'altri i la relació per compte propi de l'autònom.