ICONOS FINALES-TRAZADOS

Contractació durant les vacances

Utilitzi el contracte temporal per circumstàncies de la producció.

Contractació durant les vacances

Si ha de cobrir absències per vacances, no utilitzi un contracte de substitució. El que és correcte és utilitzar el contracte temporal per circumstàncies de la producció, que està previst per quan es produeixen oscil·lacions que, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i la requerida (i les vacances anuals són una de les causes que produeixen aquestes oscil·lacions).

Qüestions pràctiques

Quan prepari el contracte, indiqui que la causa de la temporalitat és la de cobrir els períodes de vacances del personal fix i especifiqui amb exactitud quins períodes es cobriran i quins seran els treballadors substituïts. Sigui especialment cautelós en els punts següents: 

  • No és vàlid que indiqui de manera genèrica que el contracte serveix per “substituir empleats en vacances”.
  • Asseguri's també que la durada del contracte sigui la mateixa que la durada de les vacances dels treballadors absents.
  • Si no compleix ambdós requisits, els substituts poden al·legar que el contracte és fraudulent, i al seu terme li demanaran per acomiadament improcedent.

Quan aquests contractes temporals tinguin una durada inferior a 30 dies, s'aplica un increment de 26,57 euros a les quotes per contingències comunes a la Seguretat Social. Aquesta quantia és fixa; no es calcula en proporció als dies treballats. Així, la cotització addicional de 26,57 euros s'haurà d'abonar íntegrament tant si el contracte té una durada de set dies com si es formalitza per 29 dies.

 

 

Els nostres professionals li indicaran quin tipus de contracte laboral ha d'utilitzar en funció de les necessitats de la seva empresa.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT