Interrupció del període de prova
En determinades situacions es pot pactar la interrupció del període de prova
Durant el període de prova, tant el treballador com l’empresa poden donar per acabat el contracte sense haver d’al·legar cap causa (sense preavís ni indemnització).
El període s’ha de pactar per escrit i els límits d’aquest els estableix el conveni aplicable. A falta de conveni i en general:
- La durada del període de prova no podrà superar els sis mesos en cas de tècnics titulats, ni els dos mesos per a la resta de treballadors.
- En empreses de menys de 25 empleats, no es poden superar els tres meses en cas de treballadors que no siguin tècnics titulats.
- No obstant això, el període de prova és de tan sols un mes en contractes d’interinitat, d’obra i servei o eventuals de durada no superior a sis mesos.
El còmput del període de prova no s’interromp en cas d’incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acollida, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància i violència de gènere, tret que així s’hagi pactat expressament.
Per tant, us convé pactar aquesta interrupció. Així evitareu que quan us reincorporeu se us hagi passat el termini.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Deutes i prestació per naixement per a autònoms
L'existència de deutes amb la Seguretat Social no sempre impedeix cobrar la prestació per naixement i cura de menor.
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Registre de jornada amb empremta
Es pot fitxar amb empremta dactilar?
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.