ICONOS FINALES-TRAZADOS

Indemnització per acomiadament objectiu

En aquest tipus d’acomiadament convé no equivocar-se a l’hora de calcular la indemnització.

Indemnització per acomiadament objectiu

A l’hora de comunicar un acomiadament objectiu, l’empresa ha de posar a disposició del treballador la indemnització corresponent. I un error en el càlcul pot suposar que aquest acomiadament es qualifiqui com a improcedent, amb el consegüent augment de la quantitat a satisfer des del 20 dies de salari per any de servei fins els 33.

A aquest efecte, no us confieu pensant que les diferències poc significatives poden ser considerades com un error «excusable» i que l’assumpte es resoldrà abonant la diferència. Així doncs:

  • Si el salari del treballador afectat no és gaire alt, una petita diferència per a l’empresa podria ser considerada pels tribunals «molt significativa» per al treballador.
  • L’error tampoc és excusable si els conceptes retributius estan clars i no requereixen excessius càlculs per a determinar-los.

En canvi, l’error és excusable —i no suposarà un acomiadament improcedent— si deriva d’una discrepància jurídica raonable. Per exemple, el càlcul de l’antiguitat és complex perquè es va produir una successió prèvia d’empreses o perquè es satisfan quantitats variables però diferides respecte a la data en què es van meritar perquè l’empresa efectua ajustaments per impagats.

 

 

 

Els nostres professionals del departament laboral us assessoraran en cas que us plantegeu acomiadar algun treballador.

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

INFORMACIÓ DE PROTECCIÓ DE DADES

Responsable

ECONOMIC BUSINESS SYSTEMS CONSULTING, S.L.

Finalitats

Gestió i contacte amb usuaris; Les dades sol·licitades a través del formulari de contacte, enviades a través de l'email o proporcionades a través del telèfon publicat a la nostra web seran utilitzades per contestar la seva consulta i enviar-li informació sobre la nostra organització i serveis. Les conseqüències de no facilitar-nos aquestes dades seran la impossibilitat de contactar-lo i proporcionar-li una resposta a la seva sol·licitud. Vostè té dret a rebre resposta a qualsevol pregunta, consulta o aclariment que li sorgeixi derivat d'aquest formulari o dels altres mitjans de contacte publicats a la web corporativa, trucant-nos, enviant-nos un email o visitant les nostres instal·lacions.

Legitimació

(Art. 6.1.a RGPD) Consentiment de la persona interessada; (Art. 6.1.f RGPD) Interès legítim del Responsable del Tractament o de tercers. Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) 3/2018, Reglament (UE) 2016/679 relatiu a la protecció de dades personals

Conservació

Altres. Guardem les seves dades únicament pel temps necessari per atendre la sol·licitud d'informació o si hi ha alguna obligació legal o interès legítim al respecte.

Destinataris

No cedim les seves dades a ningú, però podem permetre'n el tractament per part de tercers únicament per motius tècnics, legals i/o de prestació del servei.

Transferències internacionals

No hi ha previsió de realitzar transferències internacionals de les seves dades personals

Drets i + info

l'email nfernandez@ebserco.com o a les nostres instal·lacions ubicades a Calle Sant Pelegri, 109, 25300 Tàrrega (Lleida) Espanya.

Podeu accedir a l'avís legal i a la informació completa aquí

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT