En matèria d’ERTO, el Reial Decret-Llei inclou les mesures següents:

• Força major. Tots els ERTOs per causa de força major que es trobin vigents queden prorrogats automàticament fins el 30 de setembre de 2021. Ara bé, només algunes empreses podran aplicar exoneracions en les quotes a partir de juny (en funció del seu CNAE). Per exemple, ho podran fer els hotels i allotjament similars o els restaurants.

• Impediment o limitacions. També queden prorrogats fins el 30 de setembre de 2021 els ERTOs per impediment o limitacions en el desenvolupament de l’activitat que ja estiguin autoritzats. En aquests ERTOs també es poden seguir aplicant exoneracions en les cotitzacions.

• Nous ERTOs. Així mateix, si una empresa necessita tramitar un nou ERTO per impediment o per limitacions a partir de l’1 de juny de 2021 i fins el 30 de setembre de 2021, també ho podrà fer i també podrà aplicar incentius.

• Canvi d’ERTO. Si una empresa ha tramitat un ERTO per impediment i necessita passar a un ERTO per limitacions (o viceversa), no haurà de tramitar un nou ERTO sinó que podrà sol·licitar a l’autoritat laboral el traspàs de l’un a l’altre.

• Causes ETOP. Els ERTOs per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que s’iniciïn fins el 30 de setembre de 2021 es podran tramitar seguint el procediment «simplificat» que es va aprovar fa uns mesos. Per exemple, el període de consultes té una durada màxima de 7 dies. Els ERTOs per aquestes causes que ja s’haguessin tramitat seguiran sent vigents. En aquests casos, si l’ERTO finalitza, se’n podrà tramitar la pròrroga sense haver-ne d’iniciar un de nou (cas en què s’exigeix que s’arribi a un acord en un període de consultes).

Les empreses que rebin las exoneracions en les quotes de la Seguretat Social quedaran compromeses a un nou període de sis mesos de manteniment del lloc de treball.

 

 

 

Els ERTOs per força major vigents queden prorrogats automàticament fins el 30 de setembre de 2021.