Vacances i IT
Si un empleat agafa la baixa estan de vacances, té dret a gaudir d’aquestes en un moment posterior
Si algun dels vostres treballadors agafa la baixa durant les vacances, té dret a gaudir dels dies de vacances que hagin coincidit amb la IT posteriorment, un cop es reincorpori a la feina. El mateix passa si la baixa s’inicia abans de començar les vacances però acaba coincidint totalment o parcialment amb aquestes.
A partir d’aquí, i en funció del tipus de baixa, vegeu en quins moments el treballador pot gaudir de les vacances:
- En general. Si a causa de la IT les vacances no es poden gaudir l’any natural al qual corresponen, el treballador haurà de gaudir-ne dins dels 18 mesos següents al final de l’any en què s’hagin meritat.
- Embaràs. Si la IT està relacionada amb l’embaràs, el part o el període de lactància de la treballadora, o si es tracta de la suspensió del contracte pel naixement d’un fill (baixa per maternitat o paternitat), no existeix cap límit temporal per a gaudir de les vacances.
El nostre despatx us pot assessorar sobre qualsevol incidència que, en matèria de personal, es produeixi durant el període de vacances (contractació de substituts, baixes per IT, etc.).
CONTINGUT RELACIONAT
-
Menys dies d'assumptes propis?
Els dies d'assumptes propis no sempre es gaudeixen íntegrament ni han de ser retribuïts. Cal revisar el conveni.
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Registre de jornada amb empremta
Es pot fitxar amb empremta dactilar?
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.