Registre de salaris
Les empreses estan obligades a portar un registre de la mitjana salarial abonada a la seva plantilla, desglossada per sexes.
L’objectiu d’aquesta mesura és garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones, de manera que no hi hagi discriminació per raó de sexe (especialment en matèria salarial). Per exemple, si la vostra empresa compta amb dos treballadors de diferent sexe que desenvolupen una feina del mateix valor —això ocorre si les funcions o tasques, el nivell formatiu i les condicions laborals són equivalents—, ha de pagar la mateixa retribució a tots dos.
En definitiva, independentment de les dimensions de l’empresa, cal establir un registre amb el salari mitjà de la plantilla. Concretament:
- En aquest registre s’ha d’incloure la mitjana dels salaris, dels complements salarials i de les percepcions extrasalarials. El registre retributiu haurà de mostrar les retribucions mitjanes de tota la plantilla, incloent directius i alts càrrecs.
- S’ha de desglossar per sexe i per grups professionals, característiques professionals o llocs de feina iguals o d’igual valor.
- El registre salarial s’efectuarà anualment i s’haurà de modificar quan es produeixin alteracions substancials dels salaris.
Per a elaborar i modificar el registre, és necessari consultar els representants legals dels treballadors amb una antelació mínima de deu dies. No efectuar-lo constitueix una infracció administrativa greu sancionable amb multa de fins a 6.250 euros.
El nostre departament laboral us assessoraràsobre les obligacions que teniu en matèria d’igualtati registre salarial.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Deutes i prestació per naixement per a autònoms
L'existència de deutes amb la Seguretat Social no sempre impedeix cobrar la prestació per naixement i cura de menor.
-
Sentències d'interès en l'àmbit laboral
Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment.
-
Registre de jornada amb empremta
Es pot fitxar amb empremta dactilar?
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.